Как искать работу джуну?
Что писать в резюме?
Создать привлекательное резюме. В резюме должна быть точно обозначена должность, на которую Вы позиционируетесь.
Например: Python - бэкенд разработчик или Python – backenddeveloper.
Поисковикам все равно. Они ищут синонимы тоже.
О том, что Вы Junior писать не нужно. Это не преимущество. По этому параметру Вас могут сразу отсеять и не прочитать внимательно Ваше резюме.
Далее пишите про знания и опыт. Это ничего общего не имеет с трудовой книжкой и должностной инструкцией. Это именно опыт и знания. Всё самое интересное поднимаете на верх. Менее интересное вниз. Не имеющее отношение к будущей работе убираете.
В опыт по крупицам собираете абсолютно все, каждую строчку кода, написанную Вами. Будь то учёба, фриланс, ТЗ, какой-то проект или что-то другое. Попросите, чтобы кто-нибудь сделал сode review Ваших работ и вылижите своё портфолио на github.com. Ссылки укажите в резюме. Это важно. Работодатель всегда смотрит на качество кода и на его красоту. Портфолио позволит обсуждать на собеседовании понятные Вам вопросы.
Работодателей всегда интересует релевантный стек и опыт по нему.
Деньги не указывайте. На начальном этапе то, что мало просите, тоже говорит ни в Вашу пользу. Дальше будете ориентироваться в зависимости от вакансии.
При отклике на вакансию адаптируйте своё резюме под вакансию. Используйте те же слова, что и в вакансии, подтягивайте к ним свой опыт и знания.
Например: Python - бэкенд разработчик или Python – backenddeveloper.
Поисковикам все равно. Они ищут синонимы тоже.
О том, что Вы Junior писать не нужно. Это не преимущество. По этому параметру Вас могут сразу отсеять и не прочитать внимательно Ваше резюме.
Далее пишите про знания и опыт. Это ничего общего не имеет с трудовой книжкой и должностной инструкцией. Это именно опыт и знания. Всё самое интересное поднимаете на верх. Менее интересное вниз. Не имеющее отношение к будущей работе убираете.
В опыт по крупицам собираете абсолютно все, каждую строчку кода, написанную Вами. Будь то учёба, фриланс, ТЗ, какой-то проект или что-то другое. Попросите, чтобы кто-нибудь сделал сode review Ваших работ и вылижите своё портфолио на github.com. Ссылки укажите в резюме. Это важно. Работодатель всегда смотрит на качество кода и на его красоту. Портфолио позволит обсуждать на собеседовании понятные Вам вопросы.
Работодателей всегда интересует релевантный стек и опыт по нему.
Деньги не указывайте. На начальном этапе то, что мало просите, тоже говорит ни в Вашу пользу. Дальше будете ориентироваться в зависимости от вакансии.
При отклике на вакансию адаптируйте своё резюме под вакансию. Используйте те же слова, что и в вакансии, подтягивайте к ним свой опыт и знания.
Где размещать резюме?
Резюме нужно разместить на Linkedin(обязательно), Geekjob, Хабр Карьера, hh.ru.
Обязательно оставить контактную информацию: телефон и E-mail.
Обозначать статусы о том, что Вы ищите работу или открыты для предложений не нужно. Вы должны быть востребованы. Рекрутёры Вас сами найдут.
Когда рекрутер начинает подбор, он заходит в Linkedin и начинает искать резюме по ключевым словам. Ключевые слова – это название должности и основные термины стека. Поэтому так важно прописать должность и стек в резюме. Далее рекрутёр начинает вчитываться в резюме, пытаясь определить количество опыта. Если всё подходит, то он свяжется с Вами: в Telegram, по E-mail, в WhatsApp,позвонит, направит запрос на добавление в друзья в Linkedin. Будет искать максимально быстрый способ связаться с Вами.
В Linkedin контакты рекрутёр видит сразу и может связаться с Вами максимально быстро. На Хабр Карьера он увидит Ваши контакты только когда Вы добавите его в друзья. На Geekjob и hh.ru рекрутёру нужно будет заплатить за открытие Ваших контактов, а он не всегда готов это делать. Поэтому очень важно оставить максимальное количество контактов в Linkedin.
Обязательно оставить контактную информацию: телефон и E-mail.
Обозначать статусы о том, что Вы ищите работу или открыты для предложений не нужно. Вы должны быть востребованы. Рекрутёры Вас сами найдут.
Когда рекрутер начинает подбор, он заходит в Linkedin и начинает искать резюме по ключевым словам. Ключевые слова – это название должности и основные термины стека. Поэтому так важно прописать должность и стек в резюме. Далее рекрутёр начинает вчитываться в резюме, пытаясь определить количество опыта. Если всё подходит, то он свяжется с Вами: в Telegram, по E-mail, в WhatsApp,позвонит, направит запрос на добавление в друзья в Linkedin. Будет искать максимально быстрый способ связаться с Вами.
В Linkedin контакты рекрутёр видит сразу и может связаться с Вами максимально быстро. На Хабр Карьера он увидит Ваши контакты только когда Вы добавите его в друзья. На Geekjob и hh.ru рекрутёру нужно будет заплатить за открытие Ваших контактов, а он не всегда готов это делать. Поэтому очень важно оставить максимальное количество контактов в Linkedin.
Как искать активно?
При этом пассивно сидеть и ждать, когда Вас найдут не стоит. Нужно просматривать вакансии и откликаться. Через фильтры по ключевым словам с определённой периодичностью (1-2 раза в неделю) делайте выборку вакансий на Linkedin, Geekjob, Хабр Карьера, hh.ru. Подбирайте самые интересные для себя вакансии и откликайтесь.
Также нужно подписаться на профильные группы/каналы с вакансиями в Telegram, FB, ВК. Просматривать и откликаться на интересные вакансии там.
Границы между джуном и мидлом очень размыты. Чем замотивированный джун, готовый много и хорошо работать не начинающий мидл? Если у Вас есть опыт написания кода от 1 года (а он точно есть), стоит дерзать.
Также нужно подписаться на профильные группы/каналы с вакансиями в Telegram, FB, ВК. Просматривать и откликаться на интересные вакансии там.
Границы между джуном и мидлом очень размыты. Чем замотивированный джун, готовый много и хорошо работать не начинающий мидл? Если у Вас есть опыт написания кода от 1 года (а он точно есть), стоит дерзать.
Тестовое задание
Потратьте много времени на выполнение ТЗ. Советуйся в чатах с коллегами. Просите, чтобы сделали сode review. Работодатель на основании ТЗ принимает решение об уровне Вашей квалификации.
И ещё, любое тестовое задание – это тоже опыт. Его добавляйте в портфолио.
И ещё, любое тестовое задание – это тоже опыт. Его добавляйте в портфолио.
Прохождение собеседования
Проходить собеседование всем страшно – это стресс, так как мы оказываемся в ситуации оценки.
А если воспринимать собеседование немного в другом ключе? Если воспринимать его как возможность познакомиться, узнать что-то новое, обсудить интересные темы?
Задать нужное русло в беседе поможет портфолио или тестовое задание.
Честно, спокойно и обдуманно отвечать на вопросы. Вы можете чего-то не знать. Но от Вас и не ждут знания всего. Вы можете задавать вопросы. Что-то уточнять. Это диалог.
Очень важно перед встречей узнать о компании как можно больше. Это скажет о Вашей про активности и заинтересованности. Важно внимательно вчитаться в вакансию и понять, чем Вы можете быть полезны компании и чем компания может быть полезна Вам.
А если воспринимать собеседование немного в другом ключе? Если воспринимать его как возможность познакомиться, узнать что-то новое, обсудить интересные темы?
Задать нужное русло в беседе поможет портфолио или тестовое задание.
Честно, спокойно и обдуманно отвечать на вопросы. Вы можете чего-то не знать. Но от Вас и не ждут знания всего. Вы можете задавать вопросы. Что-то уточнять. Это диалог.
Очень важно перед встречей узнать о компании как можно больше. Это скажет о Вашей про активности и заинтересованности. Важно внимательно вчитаться в вакансию и понять, чем Вы можете быть полезны компании и чем компания может быть полезна Вам.
Обратная связь
Если Вам дали обратную связь – это замечательно. Обязательно запишите её и проработайте все моменты. Это поможет Вам выйти быстрей на новый профессиональный уровень.
Если обратную связь не дали, стоит ее попросить, но только один раз, если не дадут, то все равно потом не дадут.
И ещё помните, что обратную связь дают люди, а они склонны ошибаться и это всего лишь их мнение. Не принимайте её близко к сердцу. Используйте только для своего развития.
Если обратную связь не дали, стоит ее попросить, но только один раз, если не дадут, то все равно потом не дадут.
И ещё помните, что обратную связь дают люди, а они склонны ошибаться и это всего лишь их мнение. Не принимайте её близко к сердцу. Используйте только для своего развития.
Будет трудно, во всё получится!
Подпишитесь на рассылку, чтобы быть в курсе последних новостей
По всем вопросам свяжитесь со мной любым удобным способом:
Соцсети: Facebook (лич.) | Facebook (проф.) | Instagram
Светлана Бреднева
Телефон: 8 (914) 187 21 75 (+WhatsApp, +Telegram)
Почта: hr@recruitmentit.ru
Соцсети: Facebook (лич.) | Facebook (проф.) | Instagram
